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                                         ------参加“建设专业人才培训交流工作座谈会”感悟

徐 燕

 近日，由扬州市建设培训中心会同扬州市建设教育协会共同组织的建设专业人才培养交流工作座谈会，在扬州建设培训中心四楼会议室顺利举行。扬州市建设教育协会（企业）会员单位相关负责人参加了此次会议。我有幸作为太阳集团见好就收9728人力资源的负责人参加了此次会议。

       会上，建设培训中心史国良主任首先介绍了扬州市一二级建造师等相关建筑职称人员数量，然后谈到了国务院、建设部、人社部、省住建厅的最新相关文件规定：1、新资质就位后的动态核查即将开始； 2、六大员教材改版变动较大，且从16年11月份起试行计算机考试；3、各级政府正大力推进建筑产业现代化进程，大张旗鼓培养建筑产业现代化人才，其中培养BIM人才力度最大；4、取消了部分管理岗位证书和资格证书。

       通过此次会议及同行之间的交流，感悟颇多：近年来我市建筑业的人才培养在相关部门、机构的共同努力下数量急剧增多，但还远不能满足建筑业发展需要，建设专业人才的供需矛盾依然很突出，社会上的“人”与企业所需要的“才” 不匹配，①有的专业要求已提高很多；②有的专业正在兴起，如BIM；③六大员有的专业因不适应发展已经消亡，故要取消岗位证书和资质证书。

       今年以来，来公司应聘的人数较往年比明显增多，通过对众多应聘者的考量，我发现存在两大普遍现象：1、有些人员考证的能力较强，但实际能力较弱与证书差距较大；2、有些人员能力较强却在考取相关证书方面有所欠缺。可以说大部分公司从来不缺人，缺少的是真正的“才”，是关键岗位上的管理骨干。

       我想的更多是公司现有员工怎样才能成为公司的需要人才？首先要成为现职岗位的行家里手，迅速适应环境，熟悉业务，跟领导学、跟同事学，跟书本学。然后紧跟着公司发展方向，董事长在年中工作会议上明确指出，转型升级是公司今后一个很重要的举措，建筑工业化和建筑智能化都需要大量的相关人才，只有不断自我学习，才能适应公司的发展需求。